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单选题
员工培训效果的评估不包括()
A.
反应评估
B.
需求预测
C.
学习评估
D.
效果评估
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学科:
人力资源管理
时间:
2024-06-16 05:11:00
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相关作业
题目1
单选题
是培训评估的第一级评估 ,它易于进行 ,是最基本、最普遍的的评估 方式
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
题目2
单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
题目3
单选题
关于下列岗位说明书和岗位规范的说法,不确定的是( )
A. 岗位说明书内容可繁可简
B. 岗位规范书的结构形式呈现多样化
C. 岗位规范和岗位说明书的一些内容有交叉
D. 岗位说明书是以岗位的 "事"和"物"为中心
题目4
单选题
劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于( )
A. 劳动法律关系建立前
B. 双方协商签订劳动合同过程中
C. 劳动法律关系建立后
D. 劳动法律关系终止后
题目5
单选题
是现代培训活动的首要环节
A. 训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
题目6
单选题
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()
A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B. 人力资源是一个存量概念
C. 人力资本兼有流量和存量的概念
D. 人力资源理论是人力资本理论的基础
题目7
单选题
在工作绩效方面 ,美国企业一般比较注重考核员工的 ( )
A. 中短期业绩
B. 长期业绩
C. 中长期业绩
D. 短期业绩
题目8
单选题
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响 , 因为员工的绩效具有 ( )
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
题目9
单选题
员工培训效果的评估不包括()
A. 反应评估
B. 需求预测
C. 学习评估
D. 效果评估
题目10
单选题
工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助,对特定对象的特定动作进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分法是( )
A. 观察法
B. 工作日志法
C. 访谈法
D. 问卷法
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