登陆题目详情
单选题 是指经过培训后,受训者的工作行为方式有多大程度的改变
学科：人力资源管理
时间：2024-07-03 05:09:18
相关题目
相关作业
题目1单选题
是指经过培训后,受训者对培训的印象,对培训的满意程度A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 结果层
题目2单选题
是指经过培训后,受训者对培训内容的掌握程度A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 结果层
题目3单选题
是指经过培训后,受训者的工作行为方式有多大程度的改变A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 结果层
题目4单选题
是指经过培训后,受训人员或者企业的绩效是否得到改善和提高A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 结果层
题目5单选题
美国学者柯克·帕特里克提出的四层次评估模型,将培训评估的内容分为反应层、( )、行为层和结果层四个层次A. 理解层B. 实践层C. 考核层D. 学习层
题目6单选题
在招聘测评选拔方法和实际工作绩效之间存在确实的相关关系,指的是( )A. 信度B. 人格测试C. 能力测试D. 效度
题目7单选题
是指测试的可靠性,或者说是指测试结果的稳定性,既同样的测试内容,通过反复测试之后总是得出相同的结论A. 信度B. 人格测试C. 能力测试D. 效度
题目8单选题
无领导小组讨论法可测评参试者的( )A. 团体决策以及逻辑思维能力B. 自身角色的认知能力和自信心C. 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
题目9单选题
当职位需要考察应聘者的领导能力、问题解决能力、求职者的个人风格时,用以下方式效果最好:( )A. 笔试B. 结构化面试C. 无领导小组讨论D. 文件筐测试
题目10单选题
是一种有趣且花钱不多又能开发许多新技能的方式,还可以训练人们体察他人情绪的敏感性A. 角色扮演B. 案例研究法C. 商业游戏D. 行为塑造法
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
