登陆题目详情
多选题 多选: 根据面试的标准化程度,可以将面试分为( )
学科：人才测评理论与方法（2024秋）
时间：2024-11-09 14:30:24
相关题目
相关作业
题目1单选题
根据被评者某一方面较好或较坏的特征来断定其他方面均好或均坏,体现哪种效应?( )A. 晕轮效应B. 首因效应C. 近因效应D. 对比效应
题目2单选题
下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是( )A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 投射技术
题目3单选题
"若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?"这属于( )A. 经验性面试B. 非结构化面试C. 情境性面试D. 半结构化面试
题目4单选题
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是( )A. 行为型B. 情景型C. 背景型D. 智能型
题目5单选题
合格的面试考官不应该有的行为是( )A. 尽量创造和谐的氛围B. 面试过程察言观色C. 面试前做好充分的准备D. 减少与应聘者的目光接触
题目6单选题
在介绍阶段,要想达到最佳效果,最好提出( )A. 知识型问题B. 背景型问题C. 情境型问题D. 行为型问题
题目7多选题
多选: 根据面试的标准化程度,可以将面试分为( )A. 结构化面试B. 单独面试C. 半结构化面试D. 压力面试和非压力面试E. 非结构化面试
题目8判断题
判断:在面试中考官要注意自身的非语言信息给应聘者的暗示A. 正确B. 错误
题目9判断题
判断:面试中导入阶段的主要目的是帮助应聘者放松心情A. 正确B. 错误
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
