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判断题
判断:面试中导入阶段的主要目的是帮助应聘者放松心情
A.
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学科:
人才测评理论与方法(2024秋)
时间:
2024-11-09 14:39:14
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题目1
单选题
根据被评者某一方面较好或较坏的特征来断定其他方面均好或均坏,体现哪种效应?( )
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 近因效应
D. 对比效应
题目2
单选题
下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是( )
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 投射技术
题目3
单选题
"若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?"这属于( )
A. 经验性面试
B. 非结构化面试
C. 情境性面试
D. 半结构化面试
题目4
单选题
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是( )
A. 行为型
B. 情景型
C. 背景型
D. 智能型
题目5
单选题
合格的面试考官不应该有的行为是( )
A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 减少与应聘者的目光接触
题目6
单选题
在介绍阶段,要想达到最佳效果,最好提出( )
A. 知识型问题
B. 背景型问题
C. 情境型问题
D. 行为型问题
题目7
多选题
多选: 根据面试的标准化程度,可以将面试分为( )
A. 结构化面试
B. 单独面试
C. 半结构化面试
D. 压力面试和非压力面试
E. 非结构化面试
题目8
判断题
判断:在面试中考官要注意自身的非语言信息给应聘者的暗示
A. 正确
B. 错误
题目9
判断题
判断:面试中导入阶段的主要目的是帮助应聘者放松心情
A. 正确
B. 错误
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