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单选题
很多单位在选拔人的时候,非常看重()
A.
态度
B.
知识
C.
能力
D.
性格
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学科:
人力资源招聘与选拔
时间:
2024-12-09 15:51:48
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题目1
单选题
招聘的原则不涉及()
A. 公开
B. 平等、择优
C. 单面、迅速
D. 竞争
题目2
单选题
我们国家更加重视的是()
A. 人和人的搭配
B. 人和事的搭配
C. 事和事的搭配
D. 物和物的搭配
题目3
单选题
很多单位在选拔人的时候,非常看重()
A. 态度
B. 知识
C. 能力
D. 性格
题目4
单选题
招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括()
A. 成本
B. 受众
C. 创新
D. 速度
题目5
单选题
"砌砖墙"法指的是()
A. 组织先选人后定岗
B. 组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C. 组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗
D. 组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
题目6
单选题
人力资源管理与人事管理的根本区别是()
A. 服务对象
B. 组织架构
C. 奖惩方式
D. 对人的不同定位
题目7
单选题
招聘和选拔的替代性措施不包括()
A. 减少加班
B. 培训员工相应能力
C. 成立临时团队或特别任务小组
D. 调配现有的组织机构和人员
题目8
单选题
"一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾"体现的是哪种招聘不足?()
A. 评价主观
B. 指标模糊
C. 招聘体系错位
D. 准备不足
题目9
单选题
关于心理测验,说法不正确的是()
A. 很复杂
B. 可以交给专业机构负责
C. 是人力资源选拔的唯一依据
D. 是人力资源选拔的参考
题目10
单选题
面试的好坏依赖于()
A. 操作方法和面试考官
B. 面试的氛围和地点
C. 面试的时间
D. 面试的形式和被面试者
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