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单选题 绩效考评结果应用的原则有
学科：企业绩效管理
时间：2024-12-30 12:40:43
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题目1单选题
是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据.因此,它也称为绩效考评工作方案A. 绩效考评工作计划B. 绩效考评指标体系C. 绩效考评工作流程D. 绩效考评方式
题目2单选题
下列选项中,不属于客观因素导致的问题的是A. 绩效方式单一B. 考核过程形式化C. 考核标准过于严苛D. 考核结果无反馈
题目3单选题
相对评估法除了简单排序法还包括A. 交错排序法B. 强制分布法C. 配对比较法D. 以上都是
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下列哪些不属于正式沟通的方式A. 书面报告B. 面谈沟通C. 管理者参与的小组会议或团队会议D. 微信聊天
题目5单选题
下列哪项测验属于投射测验()A. 职业兴趣问卷B. 主题统觉测验C. 卡特尔人格因素问卷D. 加利福尼亚心理调查表
题目6单选题
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题目7单选题
在平衡计分卡的基本程序中,反馈与学习的主要内容是A. 明确对远景的共识B. 提供战略反馈C. 促进战略考察和学习D. 以上都是
题目8单选题
以特质为导向的绩效指标的缺点是A. 没有考虑情境因素,通常预测效度低B. 不能有效地区分实际工作绩效,使员工容易产生不公平感C. 将注意力集中在短期内难以改变人的特质上,不利于改进绩效D. 以上都是
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在(),目标管理引入中国A. 20世纪60年代B. 20世纪70年代C. 20世纪80年代D. 20世纪90年代
题目10单选题
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