登陆题目详情
单选题 以特质为导向的绩效指标的缺点是
学科：企业绩效管理
时间：2024-12-30 12:40:43
相关题目
相关作业
题目1单选题
是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据.因此,它也称为绩效考评工作方案A. 绩效考评工作计划B. 绩效考评指标体系C. 绩效考评工作流程D. 绩效考评方式
题目2单选题
下列选项中,不属于客观因素导致的问题的是A. 绩效方式单一B. 考核过程形式化C. 考核标准过于严苛D. 考核结果无反馈
题目3单选题
相对评估法除了简单排序法还包括A. 交错排序法B. 强制分布法C. 配对比较法D. 以上都是
题目4单选题
下列哪些不属于正式沟通的方式A. 书面报告B. 面谈沟通C. 管理者参与的小组会议或团队会议D. 微信聊天
题目5单选题
下列哪项测验属于投射测验()A. 职业兴趣问卷B. 主题统觉测验C. 卡特尔人格因素问卷D. 加利福尼亚心理调查表
题目6单选题
绩效考评结果应用的原则有A. 以人为本,促进员工的职业发展B. 将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工余切共同成长和发展C. 统筹兼顾,综合应用,为人师决策提供科学依据D. 以上都是
题目7单选题
在平衡计分卡的基本程序中,反馈与学习的主要内容是A. 明确对远景的共识B. 提供战略反馈C. 促进战略考察和学习D. 以上都是
题目8单选题
以特质为导向的绩效指标的缺点是A. 没有考虑情境因素,通常预测效度低B. 不能有效地区分实际工作绩效,使员工容易产生不公平感C. 将注意力集中在短期内难以改变人的特质上,不利于改进绩效D. 以上都是
题目9单选题
在(),目标管理引入中国A. 20世纪60年代B. 20世纪70年代C. 20世纪80年代D. 20世纪90年代
题目10单选题
信息的收集和分析的目的除了为管理者提供绩效管理的事实依据外,还包括A. 发现绩效问题,提供解决方案B. 掌握员工信息,发现其长处和短处,有针对性的提供培训和再教育C. 在发生劳动争议时为组织的决策辩护D. 以上都是
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
