登陆题目详情
单选题 今年5月,甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节),5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元.计算甲公司应支付李某5月最低加班资的下列算式中,正确的是( )
学科：财经法规
时间：2025-01-05 11:29:12
相关题目
相关作业
题目1单选题
今年5月,甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节),5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元.计算甲公司应支付李某5月最低加班资的下列算式中,正确的是( )A. 200x300%+200x200%=1000(元)B. 200x200%+200x150% =700(元)C. 200x 100% +200x200% =600(元)D. 200x300% +200x300%=1 200(元)
题目2单选题
去年7月2日新入职职工,在今年9月28日休年假,可休假( )天A. 5B. 10C. 15D. 0
题目3单选题
甲公司职工齐其因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除.已知齐某月工资2 600元,当地月最低工资标准为2 200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为( )元A. 400B. 2600C. 520D. 2200
题目4单选题
张某与A公司签订了3年期限的劳动合同,试用期2个月,工资5000元,当地最低工资标准为1 800元,试用期工资不得低于( )元A. 4000B. 1800C. 5000D. 2000
题目5单选题
下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是( )A. 试用期B. 保守商业秘密和竞业限制C. 服务期D. 医疗期
题目6单选题
下列各项属于劳动合同必备条款的是( )A. 劳动报酬B. 试用期C. 保守商业秘密D. 福利待遇
题目7单选题
下列关于劳动报酬支付的表述,错误的是( )A. 工资可以以法定货币支付,或以实物及有价证券替代支付B. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付D. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
题目8单选题
劳动者出现的下列情形中,不影响订立无固定期限劳动合同的是( )A. 严重违反用人单位的规章制度的B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的C. 被依法追究刑事责任的D. 劳动者患病或者非因工负伤
题目9单选题
甲与某公司签订了1年的劳动合同,合同中约定了试用期.下列关于该试用期的约定中,违反《劳动合同法》规定的是( )A. 试用期包含在劳动合同期限内B. 劳动合同仅约定试用期的,试用期成立C. 合同规定试用期为2个月D. 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90% ,不低于公司所在地的最低工资标准
题目10单选题
黄某在A公司任2年会计,在B公司任3年出纳,在C公司做了4年财务总监. C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假. 则黄某应当享有的带薪年休假为( )天A. 3B. 5C. 10D. 15
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
