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多选题 我国的法定福利包括( )
学科：人力资源管理
时间：2025-01-09 08:35:39
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题目1单选题
运用平衡计分卡的思想为某个经营单位制定包括财务和非财务目标、过程和结果目标等在内的若干目标,然后对超越目标的情况进行衡量并提供绩效奖励的是( )A. 成功分享计划B. 利润分享计划C. 收益分享计划D. 绩效加薪计划
题目2单选题
能够让员工获得实实在在股权的是( )A. 期权计划B. 现股计划C. 期股计划D. 虚拟股权计划
题目3单选题
薪酬变动比率通常是指( )A. 相邻两个薪酬等级中,上一个薪酬等级的区间中值与下一个薪酬等级的区间中值之比B. 相邻两个薪酬等级中,上一个薪酬等级与下一个薪酬等级的中值之差与下一个薪酬等级的区间中值之比C. 同一薪酬等级内部的最高值与最低值之间的比率D. 同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
题目4单选题
薪酬调查的主要目的是( )A. 划定薪酬等级B. 确定固定薪酬和可变薪酬的占比C. 了解组织外部的市场薪酬水平D. 确定薪酬和福利所占的比重
题目5多选题
在薪酬包中包括的内容是( )A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 福利D. 认可
题目6多选题
一个组织的薪酬管理具有的作用包括( )A. 支持组织战略实现和绩效改进B. 塑造和强化组织文化C. 控制组织人员规模D. 支持组织变革
题目7多选题
我国的法定福利包括( )A. 社会保险B. 最低工资C. 法定假期D. 住房公积金
题目8判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本.( )A. 正确B. 错误
题目9判断题
职位评价的主要目的是确定企业薪酬的外部竞争性.( )A. 正确B. 错误
题目10判断题
薪酬和福利属于外在报酬.( )A. 正确B. 错误
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