登陆题目详情
单选题 包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感
学科：人力资源管理：基于创新创业视角
时间：2025-03-24 05:12:50
相关题目
相关作业
题目1单选题
根据影响人力资源规划因素相关内容,"我国政府制定'外专千人'政策,面向非华裔外国专家,重点引进长期项目专家",属于()A. 政治因素B. 经济因素C. 社会文化因素D. 科技因素
题目2单选题
根据课程内容,肯德基、麦当劳请的钟点,平均小时工资低于市场,以此来降低成本,采用的是()薪酬政策A. 领先型B. 匹配型C. 拖后型D. 其余各项均不是
题目3单选题
"大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果",属于招聘的()原则A. 恰当时间B. 恰当来源C. 恰当人选D. 恰当范围
题目4单选题
包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感A. 成就需要理论B. 需求层次理论C. 双因素理论D. ERG理论
题目5单选题
根据领导权力的来源理论,"封建王朝多以嫡长子继承的方式沿袭王权",在这个过程中新君王的权力来源属于()A. 超人的权力B. 奖赏的权力C. 传统的权力D. 法定的权力
题目6单选题
"渴望建立通洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊与合作",属于麦克利兰成就需要理论中()因素A. 合群需要B. 成就需要C. 权力需要D. 合作需要
题目7单选题
根据课程内容,在中国传统道家认为的管理决策实现过程中,不包含()A. 道B. 法C. 术D. 忍
题目8单选题
根据课程内容,"扁鹊见魏文王"典故中,扁鹊认为其二哥之所以声名不出乡里是因为他能在病人微恙时就出手治好,对其身体几乎无损伤,对应的组织绩效类型是()A. 全面、正面的绩效B. 对组织有损害的绩效C. 对组织有大损害的绩效D. 对组织而言可有可无的绩效
题目9单选题
根据课程内容,由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿,属于()津贴A. 地域性B. 生活性C. 劳动性D. 慰问性
题目10单选题
根据课程内容,"扁鹊见魏文王"典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安.对应的组织绩效类型是()A. 全面、正面的绩效B. 对组织有损害的绩效C. 对组织有大损害的绩效D. 对组织而言可有可无的绩效
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
