登陆题目详情
单选题 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中"期望值"指目标实现的概率,"效价"指目标实现的价值.以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )
学科：组织行为与领导力
时间：2025-05-25 06:12:23
相关题目
相关作业
题目1单选题
"大棒加胡萝卜"理论与( )西方人性假设理论相匹配A. 经济人B. 社会人C. 复杂人D. 效用人
题目2单选题
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中"期望值"指目标实现的概率,"效价"指目标实现的价值.以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )A. 确定效价最大的激励措施B. 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C. 适当控制目标的实现概率D. 大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本
题目3单选题
根据组织结构类型理论,"企业的一切管理工作均由企业的厂长(公司经理)直接指挥和管理,不设专门的职能机构"属于( )类型的组织A. 直线制组织结构B. 职能制组织结构C. 直线职能制组织结构D. 事业部制组织结构
题目4单选题
"渴望建立通洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊与合作",属于麦克利兰成就需要理论中( )因素A. 成就需要B. 权力需要C. 合群需要D. 合作需要
题目5单选题
"在日常生活中,蹲下来或者跪着跟小朋友说话,就能与小朋友更加亲近,有时甚至还可以把我们位置的放低一点",这体现了法家思想传统人性假设理论中( )的概念A. 法B. 术C. 势D. 仁
题目6单选题
依据团队构建理论,"穿一样的服装,执行一样的命令,做一样的事情,做事情的风格比较接近"这体现组织团队构建需要( )A. 明确的目标B. 选择合适的团队的领导与成员C. 对团队成员进行培训D. 有清晰的行为规则跟团队精神
题目7单选题
根据知觉与管理的相关内容,"人总是要根据自己的需要,把一部分事物当成知觉的对象,其他部分当成背景,有选择地知觉外界事物"属于知觉的( )A. 整体性B. 理解性C. 选择性D. 恒常性
题目8单选题
依据因果归因理论,"行为主体的反应只对某一个事物进行反应,对其他事物没有反应"属于( )A. 特异性信息B. 共同性信息C. 一惯性信息D. 一般性信息
题目9单选题
由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于( )A. 规范承诺B. 情感承诺C. 职业承诺D. 上司承诺
题目10单选题
根据领导权力的来源理论,"对于公民来说,凡法律无禁止就是自由;而对政府来说,凡法律无授权的就当禁止"说明政府的权力是( )A. 传统的权力B. 超人的权力C. 奖赏的权力D. 法定的权力
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
