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单选题
人际关系理论是由( )提出来的
A.
泰勒
B.
梅奥
C.
麦格雷戈
D.
赫茨伯格
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学科:
人力资源管理基础与实务
时间:
2025-06-06 06:53:36
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题目1
单选题
人际关系理论是由( )提出来的
A. 泰勒
B. 梅奥
C. 麦格雷戈
D. 赫茨伯格
题目2
单选题
根据马斯洛理论,如果一个人在很冷的时候迫切的寻找可以御寒的东西,说明他缺少( )需要
A. 生理
B. 安全
C. 社交
D. 尊重
E. 自我实现
题目3
单选题
根据马斯洛理论,如果某学生害怕老师,不愿上学,说明他在班上缺少( )的需要
A. 生理
B. 安全
C. 社交
D. 尊重
E. 自我实现
题目4
单选题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 成就因素
D. 需要因素
题目5
单选题
用双因素理论分析, 下列选项中哪种是激励因素
A. 工资
B. 工作成就感
C. 工作安全性
D. 工作环境
题目6
单选题
被后人尊称为"科学管理之父的"是( )
A. 法约尔
B. 德鲁克
C. 泰罗
D. 韦伯
题目7
单选题
人力资源规划的起点是( )
A. 人员供给预测
B. 组织目标与战略分析
C. 人员需要预测
D. 供需匹配
题目8
单选题
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )
A. 德尔菲法
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
题目9
单选题
德尔菲法的特点是( )
A. 专家联名提案
B. 专家们背靠背发表意见
C. 专家们相互交流
D. 专家们面对面坐谈
题目10
单选题
关于德尔菲法的说法,错误的是( )
A. 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
B. 德尔菲法应采取多轮预测的方法
C. 德尔菲法应采取匿名方式进行
D. 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
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