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判断题 La evaluación de desempeño es un trabajo administrativo convencional del departamento de personal, cuyo objetivo principal es estimular la iniciativa de los trabajadores
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时间：2025-06-19 09:37:25
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题目1判断题
La Evaluación del desempeño debe realizarse con la mayor subjetividad posible para reflejar la actuación de cada funcionarioA. 正确B. 错误
题目2判断题
El objetivo de la Evaluación del desempeño es disminuir la productividad y aumentar los costosA. 正确B. 错误
题目3判断题
La evaluación de desempeño es un trabajo administrativo convencional del departamento de personal, cuyo objetivo principal es estimular la iniciativa de los trabajadoresA. 正确B. 错误
题目4判断题
El gerente del área debe solicitar la promoción de su personal a una Oficina de categoría superior cuando este haya logrado méritos profesionales en la empresaA. 正确B. 错误
题目5判断题
El empleador contrata los servicios del trabajador sin considerar las cláusulas anteriores del contratoA. 正确B. 错误
题目6多选题
Según la Disposición del Gerente General, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctasA. La Evaluación del desempeño debe realizarse con la mayor objetividad posibleB. El objetivo de la evaluación es reflejar la actuación de cada funcionario para aumentar la productividad y reducir los costosC. Los evaluadores son los Jefes de Sección y los supervisoresD. Las Hojas de Evaluación no necesitan ser ratificadas por los Gerentes de Área
题目7多选题
Según la Circular del Gerente de Administración, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctasA. Las hojas de Evaluación del Desempeño son para el personal de ObrerosB. La Supervisión debe realizar una calificación subjetiva del personalC. Las hojas de Evaluación deben ser devueltas al Dpto. de Planeamiento de Recursos Humanos y Remuneraciones antes del 23 de eneroD. Las hojas de Evaluación deben ser aprobadas por el Gerente de Área respectivo antes de ser devueltasE. La evaluación cubre el período de Enero a Diciembre de 2012
题目8多选题
Según la Solicitud de Promoción, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctasA. La promoción del Ing. Fulano se solicita porque las funciones que desempeña corresponden a un nivel de mayor categoríaB. La solicitud de promoción es nueva y no se ha presentado anteriormenteC. Se adjuntan copias de documentos de referencia para respaldar la solicitudD. La promoción del Ing. Fulano es para el puesto de Jefatura de Planeamiento de ProducciónE. La solicitud no requiere la atención del Gerente de Producción
题目9多选题
Según la Aprobación de Promoción del Personal, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctasA. El empleado Zutano será promovido a partir del 1 de junio de 2014B. El último día en condición de Obrero para Zutano será el 31 de mayo de 2014C. Las boletas adjuntas deben ser devueltas sin firmasD. El empleado Zutano debe ser informado para que se acerque a las oficinas a realizar los trámites respectivosE. La promoción no requiere la firma del Gerente de Administración
题目10多选题
Según la Circular del Gerente General Adjunto en la parte de tradcción, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctasA. La evaluación de desempeño cubre el período de Abril a AgostoB. Las hojas de Evaluación deben ser ratificadas por los Sub-GerentesC. Las hojas de Evaluación de los Ings. Fulano y Mengano deben ser devueltas antes del 13 del mes en cursoD. El Gerente de Producción y el Gerente Técnico no tienen responsabilidad en el proceso de evaluaciónE. Las hojas de Evaluación deben ser devueltas a la oficina del Gerente General Adjunto
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