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单选题 是造成损失的原因
学科：默认课程
时间：2025-06-26 15:28:57
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题目1单选题
是造成损失的原因A. 风险事故B. 风险因素C. 风险识别D. 风险管理
题目2单选题
塑造组织文化时,应该注意A. 主要考虑社会要求和行业特点,和本组织的具体情况无关B. 组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用C. 组织文化主要靠自律,所以不需要建立制度D. 组织文化一旦形成,就无须改变
题目3单选题
科学的管理思维不包括A. 发散思维B. 历史思维C. 辩证思维D. 创新思维
题目4单选题
下列关于组织文化的说法中不正确的是A. 一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成B. 组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失C. 仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
题目5单选题
下列不属于例外问题的是A. 组织结构变化B. 重大投资C. 重大人事任免D. 现金短缺
题目6单选题
关于管理的组织职能,以下说法错误的是A. 管理者需要对所选择的活动进行分解,据此规定不同岗位的任务和职责B. 管理者根据不同的标准把这些岗位组合成不同的部门并规定不同部门间的权力关系C. 管理者根据不同任务的要求招募合适的人员并把他们安置在不同的岗位上D. 形成了完整的体制之后进行企业的生产经营活动
题目7单选题
为了增强组织成员的适应能力,组织通常会采用流动培训的方式来训练他们,原因A. 对组织成员培养的需要B. 调动组织成员的积极性C. 组织成员对现任岗位不适应D. 人际关系问题
题目8单选题
管理的载体是A. 管理职能B. 管理活动C. 管理对象D. 组织
题目9单选题
人员选聘要做到三个匹配,不包括A. 人员个性与岗位特点相匹配B. 人员技能与岗位职责相匹配C. 人员文化与组织文化相匹配D. 人员价值观与组织价值观相匹配
题目10单选题
制定计划方案不包括()工作A. 提出方案B. 比较方案C. 修改方案D. 选择方案
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