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单选题
一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者
A.
技术类
B.
行政类
C.
生产类
D.
营销类
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时间:
2025-08-24 19:29:20
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题目1
单选题
一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类
题目2
单选题
面试中的"晕轮效应"表现为
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
题目3
单选题
关于结构化面试,表述错误的是( )
A. 信息丰富.完整.深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
题目4
单选题
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点
A. 效果明显
B. 报名者多
C. 费用低廉
D. 费用昂贵
题目5
单选题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
题目6
单选题
组织在进行人员招聘录用工作时( )
A. 内部调整应先优于组织外招聘
B. 组织外招聘应先优于内部调整
C. 内部调整应与组织外招聘同时进行了
D. 两者无必须先后关系
题目7
单选题
招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有
A. 简洁
B. 丰富
C. 行动
D. 灵活
题目8
单选题
对所学的知识和技能进行基本检测指的是
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 心理测试
D. 人格测试
题目9
单选题
当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是
A. 工作质量
B. 工作岗位
C. 工作数量
D. 工作动机
题目10
单选题
在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及"重大宴会座次应怎样安排"的问题,这属于对面试者的
A. 个性测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 成就测试
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