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单选题 面试中的"晕轮效应"表现为
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
学科:默认课程
时间:2025-08-24 19:29:20
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