题海让大学四年没有难题
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单选题 面试中的"晕轮效应"表现为

A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

人力资源开发与管理课程封面

学科:人力资源开发与管理

时间:2025-09-03 14:16:21

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