登陆题目详情
单选题 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点
学科：人力资源开发与管理
时间：2025-09-03 14:16:21
相关题目
相关作业
题目1单选题
一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者A. 技术类B. 行政类C. 生产类D. 营销类
题目2单选题
面试中的"晕轮效应"表现为A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
题目3单选题
关于结构化面试,表述错误的是( )A. 信息丰富.完整.深入B. 能获得非言语行为信息C. 结果不易统计分析和比较D. 被测试者的报告带有一定主观性
题目4单选题
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点A. 效果明显B. 报名者多C. 费用低廉D. 费用昂贵
题目5单选题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )A. 培养员工的忠诚度B. 促进团结、消除矛盾C. 招聘到高质量人才D. 激励员工、鼓舞士气
题目6单选题
组织在进行人员招聘录用工作时( )A. 内部调整应先优于组织外招聘B. 组织外招聘应先优于内部调整C. 内部调整应与组织外招聘同时进行了D. 两者无必须先后关系
题目7单选题
招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有A. 简洁B. 丰富C. 行动D. 灵活
题目8单选题
对所学的知识和技能进行基本检测指的是A. 能力测试B. 成就测试C. 心理测试D. 人格测试
题目9单选题
当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是A. 工作质量B. 工作岗位C. 工作数量D. 工作动机
题目10单选题
在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及"重大宴会座次应怎样安排"的问题,这属于对面试者的A. 个性测试B. 人格测试C. 兴趣测试D. 成就测试
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
