A. 组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升

B. 绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零

C. 工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小

D. 工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养