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单选题 薪酬系统设计的内部影响因素是()
学科：默认课程
时间：2025-09-30 07:37:15
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下列不属于职业高原员工的是( )A. 组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升B. 绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零C. 工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小D. 工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养
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薪酬系统设计的内部影响因素是()A. 行业行情和产品市场B. 劳动力市场C. 当地经济发展水平D. 工会
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柯氏评估模型中反应层评估指的是()A. 对所反应的培训教师的评估B. 评估接受培训部门的反应C. 评估上级部门的反应D. 评估学员对培训的满意程度
题目4单选题
在运用成本收益分析法时,以下关于成本收益分析法的描述正确的是( )A. 考察培训成本只考察培训直接成本B. 考察培训成本只考察间接成本C. 学员参加培训而损失的时间是间接成本D. 培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
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角色扮演法主要用于()A. 提高管理人员的知识和竞争意识B. 改善员工在工作中的人际关系C. 规范员工的实务操作D. 提高管理人员的经营技能
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提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是( )A. 帕森斯B. 霍兰德C. 施恩D. 格林豪斯
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学习的高原现象规定()A. 对一个特殊的个体来说已经到了最高水平B. 是一个正常的个人学习水平曲线C. 是学习曲线中技能熟练程度的退步D. 无法判断
题目9单选题
在职业选择理论方面,人与职业相匹配的理论的代表人物是( )A. 斯金纳B. 霍兰德C. 帕森斯D. 弗洛伊德
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现代的人力资源管理的管理地位是()A. 决策层B. 执行层C. 最高层D. 最底层
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