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多选题 影响妇女职业生涯的因素包括()
学科：默认课程
时间：2025-09-30 07:37:16
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题目1单选题
下列不属于职业高原员工的是( )A. 组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升B. 绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零C. 工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小D. 工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养
题目2单选题
薪酬系统设计的内部影响因素是()A. 行业行情和产品市场B. 劳动力市场C. 当地经济发展水平D. 工会
题目3单选题
柯氏评估模型中反应层评估指的是()A. 对所反应的培训教师的评估B. 评估接受培训部门的反应C. 评估上级部门的反应D. 评估学员对培训的满意程度
题目4单选题
在运用成本收益分析法时,以下关于成本收益分析法的描述正确的是( )A. 考察培训成本只考察培训直接成本B. 考察培训成本只考察间接成本C. 学员参加培训而损失的时间是间接成本D. 培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
题目5单选题
情景模拟法的主要内容不包括( )A. 公文处理B. 无领导的小组讨论C. 专家评议D. 角色扮演
题目6单选题
角色扮演法主要用于()A. 提高管理人员的知识和竞争意识B. 改善员工在工作中的人际关系C. 规范员工的实务操作D. 提高管理人员的经营技能
题目7单选题
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是( )A. 帕森斯B. 霍兰德C. 施恩D. 格林豪斯
题目8单选题
学习的高原现象规定()A. 对一个特殊的个体来说已经到了最高水平B. 是一个正常的个人学习水平曲线C. 是学习曲线中技能熟练程度的退步D. 无法判断
题目9单选题
在职业选择理论方面,人与职业相匹配的理论的代表人物是( )A. 斯金纳B. 霍兰德C. 帕森斯D. 弗洛伊德
题目10单选题
现代的人力资源管理的管理地位是()A. 决策层B. 执行层C. 最高层D. 最底层
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