登陆题目详情
单选题 "任何人都不可能是一个'万能使者'",这是针对谁来说的
学科：默认课程
时间：2025-10-22 05:29:39
相关题目
相关作业
题目1单选题
主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的,目的在于了解应试者"应知"、"应会"掌握的水平A. 个性测验B. 智力测验C. 成就测验D. 兴趣测验
题目2单选题
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论A. 强化性激励理论B. 内容性激励理论C. 归因性激励理论D. 过程性激励理论
题目3单选题
企业内部供给的预测方法包括A. 对全国失业水平的预测B. 公司涉及范围的人口密度C. 马尔科夫分析法D. 对当地失业水平的预测
题目4单选题
下列关于德尔菲法的表述,正确的是A. 实施过程中,不能采取匿名形式进行,这样才能保障专家意见的真实性B. 为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确地数字,而不能使用估计数字C. 参与成员必须是外请专家D. 整个过程要尽可能简化,不问与预测无关的问题
题目5单选题
基本工资的计量形式有A. 定额工资和提成工资B. 基本工资和辅助工资C. 岗位工资和技能工资D. 计时工资和计件工资
题目6单选题
"只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己".这句话表明现代人力资源管理把人看成什么A. 资源B. 工具C. 物体D. 成本
题目7单选题
马尔科夫分析法的基本思想是A. 根据现在人员的变化来确定未来的人事变化B. 找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势C. 发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势D. 马尔科夫分析法有简单的和复杂的,可用计算机进行大规模处理
题目8单选题
"任何人都不可能是一个'万能使者'",这是针对谁来说的A. 对一个普通员工B. 对一般管理者C. 对企业决策层D. 对人力资源管理部门
题目9单选题
是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试A. 性向测验B. 智力测验C. 成就测验D. 兴趣测验
题目10单选题
影响工作绩效的主观性因素是( )A. 群体关系B. 环境好坏C. 技能与态度D. 工作条件
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
