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单选题
影响工作绩效的主观性因素是( )
A.
群体关系
B.
环境好坏
C.
技能与态度
D.
工作条件
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学科:
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时间:
2025-10-22 05:29:39
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题目1
单选题
主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的,目的在于了解应试者"应知"、"应会"掌握的水平
A. 个性测验
B. 智力测验
C. 成就测验
D. 兴趣测验
题目2
单选题
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论
A. 强化性激励理论
B. 内容性激励理论
C. 归因性激励理论
D. 过程性激励理论
题目3
单选题
企业内部供给的预测方法包括
A. 对全国失业水平的预测
B. 公司涉及范围的人口密度
C. 马尔科夫分析法
D. 对当地失业水平的预测
题目4
单选题
下列关于德尔菲法的表述,正确的是
A. 实施过程中,不能采取匿名形式进行,这样才能保障专家意见的真实性
B. 为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确地数字,而不能使用估计数字
C. 参与成员必须是外请专家
D. 整个过程要尽可能简化,不问与预测无关的问题
题目5
单选题
基本工资的计量形式有
A. 定额工资和提成工资
B. 基本工资和辅助工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 计时工资和计件工资
题目6
单选题
"只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己".这句话表明现代人力资源管理把人看成什么
A. 资源
B. 工具
C. 物体
D. 成本
题目7
单选题
马尔科夫分析法的基本思想是
A. 根据现在人员的变化来确定未来的人事变化
B. 找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
C. 发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势
D. 马尔科夫分析法有简单的和复杂的,可用计算机进行大规模处理
题目8
单选题
"任何人都不可能是一个'万能使者'",这是针对谁来说的
A. 对一个普通员工
B. 对一般管理者
C. 对企业决策层
D. 对人力资源管理部门
题目9
单选题
是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试
A. 性向测验
B. 智力测验
C. 成就测验
D. 兴趣测验
题目10
单选题
影响工作绩效的主观性因素是( )
A. 群体关系
B. 环境好坏
C. 技能与态度
D. 工作条件
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