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单选题 在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是
学科：人力资源管理
时间：2025-10-23 16:19:17
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题目1单选题
在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是( )A. 开发B. 吸收C. 规划D. 考评
题目2单选题
美国人力资源管理模式的特点是( )、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资A. 注重市场调节B. 其他C. 终身雇佣制D. 年功序列制
题目3单选题
在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是A. 安全与保障B. 培训与开发C. 招聘D. 工资福利
题目4单选题
在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( )A. 调整B. 开发C. 规划D. 考评
题目5单选题
人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点A. 时效性B. 社会性C. 生物性D. 能动性
题目6单选题
20世纪60年代,()受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中A. 物流管理B. 人本管理C. 技术开发D. 不知道
题目7单选题
人力资源的保持,主要是通过激励、( )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康A. 保障B. 劳动保护C. 关系协调D. 培训
题目8单选题
人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发.这体现了人力资源的( )特性A. 再生性B. 开发的连续性C. 能动性D. 社会性
题目9单选题
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求.这体现了其与传统劳动人事管理在( )方面的区别A. 管理方式B. 管理手段C. 管理内容D. 管理思想
题目10单选题
能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )A. 劳动技能B. 劳动能力C. 人力资源D. 人力
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