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单选题 建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤
学科：默认课程
时间：2025-11-07 16:12:16
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题目1单选题
( )包括直接经济报酬和间接经济报酬A. 经济报酬B. 非经济报酬C. 能力薪酬D. 奖金
题目2单选题
奖金又称( ),是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬A. 能力薪酬B. 福利C. 职位薪酬D. 浮动薪酬
题目3单选题
影响薪酬设定的外在因素不包括( )A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况B. 地区及行业差异C. 当地生活水平D. 企业文化
题目4单选题
下列关于薪酬作用的说法,正确的是( )A. 薪酬收入无法对员工家庭的生活起到保障作用B. 薪酬无法体现员工的个人价值C. 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D. 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
题目5单选题
建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤A. 奖励B. 福利C. 能力薪酬D. 绩效薪酬
题目6单选题
薪酬设计的内部公平性是指( )A. 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B. 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C. 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D. 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
题目7单选题
下列关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的是( )A. 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B. 内部公平性要求同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C. 个人公平性要求同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D. 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
题目8单选题
职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )A. 工作分析及工作评价B. 明确企业基本现状及战略目标C. 薪酬调查D. 薪酬结构设计
题目9单选题
下列关于确定薪酬水平决策的说法,错误的是( )A. 它是薪酬结构设计中的重要一步B. 它是薪酬决策中的关键环节C. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
题目10单选题
关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )A. 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的策略属于市场滞后策略B. 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的策略属于市场跟随策略C. 根据职位类型分别制定不同薪酬水平的策略属于市场领先策略D. 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的策略属于混合策略
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