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单选题 在"H人假设"中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法( )
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时间：2025-11-13 02:40:41
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基于组织变革理论,组织变革的主要方式是( )A. 以上各项均是B. 局部实施,分步到位C. 化整为零,各个击破D. 全面开花,一次到位
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在"H人假设"中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法( )A. 双向认识管理B. 差异文化管理C. 自助激励管理D. 竞争比较管理
题目4单选题
个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感到自豪,心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于( )A. 连续承诺B. 规范承诺C. 职业承诺D. 情感承诺
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题目8单选题
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题目9单选题
依据组织承诺理论,"刘、关、张三人桃园结义,相互之间肝胆相照,为建立蜀汉政权殚精竭虑,至死不渝"属于( )A. 交易承诺B. 规范承诺C. 情感承诺D. 连续承诺
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皮格马利翁效应理论与( )西方人性假设理论相匹配A. 复杂人B. 自动人C. 经济人D. 社会人
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