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单选题 皮格马利翁效应理论与( )西方人性假设理论相匹配
学科：默认课程
时间：2025-11-13 02:40:41
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题目1单选题
人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来获得的新信息的解释,这种知觉属于( )A. 晕轮效应B. 定型效应C. 首因效应D. 知觉防御
题目2单选题
基于组织变革理论,组织变革的主要方式是( )A. 以上各项均是B. 局部实施,分步到位C. 化整为零,各个击破D. 全面开花,一次到位
题目3单选题
在"H人假设"中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法( )A. 双向认识管理B. 差异文化管理C. 自助激励管理D. 竞争比较管理
题目4单选题
个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感到自豪,心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于( )A. 连续承诺B. 规范承诺C. 职业承诺D. 情感承诺
题目5单选题
根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于激励因素( )A. 公司人性化的行政体制B. 工作富有成就感,工作成绩能够得到社会承认C. 与同事保持良好的关系D. 良好的工作环境
题目6单选题
日常生活中,甲女生经常挽着乙女生的手走路,若干年后可能依旧保持着这样的行为习惯,这反映了( )A. 甲女生比乙女生更具领导气质B. 甲女生与乙女生感情较深,无关其他C. 乙女生比甲女生更具领导气质D. 甲女生与乙女生具有同样的领导气质
题目7单选题
依据群体发展阶段理论,"成员了解、理解、接受群体规范,直到认同成员身份"属于群体发展的( )A. 震荡阶段B. 形成阶段C. 中止阶段D. 规范阶段
题目8单选题
由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于( )A. 上司承诺B. 情感承诺C. 职业承诺D. 规范承诺
题目9单选题
依据组织承诺理论,"刘、关、张三人桃园结义,相互之间肝胆相照,为建立蜀汉政权殚精竭虑,至死不渝"属于( )A. 交易承诺B. 规范承诺C. 情感承诺D. 连续承诺
题目10单选题
皮格马利翁效应理论与( )西方人性假设理论相匹配A. 复杂人B. 自动人C. 经济人D. 社会人
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