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单选题 人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( )的最大化
学科：默认课程
时间：2025-11-23 10:57:12
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人力资源管理的核心概念是( )A. 效率B. 成本收益C. 效果D. 效能
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人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( )的最大化A. 人力资源效益B. 整体效益C. 个体效益D. 管理效益
题目3单选题
在管理活动中,如果劳动成果大于劳动耗费,则具有( )A. 正效益B. 负效益C. 零效益D. 无效益
题目4单选题
在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为( )A. 负效益B. 正效益C. 零效益D. 无效益
题目5单选题
在管理活动中,如果劳动成果小于劳动耗费,则产出( )A. 无效益B. 零效益C. 正效益D. 负效益
题目6单选题
一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高( )A. 收益型效益B. 效益型效益C. 效率型效益D. 效果型效益
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人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力( )的总和A. 数量B. 质量C. 数量和质量D. 人口
题目8单选题
按照能位匹配原理,一个稳定的组织结构应该是( )A. 椭圆形B. 正三角形C. 倒三角形D. 正方形
题目9单选题
( )指对竞争者各方应从同样的起点、用同样的规则,公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式A. 信息激励原理B. 激励强化原理C. 动态适应原理D. 公平竞争原理
题目10单选题
企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为( )A. 优化原理B. 能位匹配原理C. 互补原理D. 激励强化原理
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