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单选题 人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力( )的总和
学科：默认课程
时间：2025-11-23 10:57:12
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在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为( )A. 负效益B. 正效益C. 零效益D. 无效益
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在管理活动中,如果劳动成果小于劳动耗费,则产出( )A. 无效益B. 零效益C. 正效益D. 负效益
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一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高( )A. 收益型效益B. 效益型效益C. 效率型效益D. 效果型效益
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( )指对竞争者各方应从同样的起点、用同样的规则,公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式A. 信息激励原理B. 激励强化原理C. 动态适应原理D. 公平竞争原理
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企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为( )A. 优化原理B. 能位匹配原理C. 互补原理D. 激励强化原理
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