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单选题 哪项不是就业间接歧视的界定主要要素()
学科：默认课程
时间：2025-12-11 03:00:27
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下列属于劳动法上的劳动者的是( )A. 家庭保姆B. 军人C. 保险代理人D. 企业工人
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哪项不是就业间接歧视的界定主要要素()A. 是否存在侵害更小的方法和手段B. 手段是否合理C. 不平等对待是否基于雇主主观判断D. 不平等对待是否基于合法目的
题目3单选题
哪个不是非全日制劳动合同在订立时的特点A. 订立非全日制劳动合同可以采用口头形式B. 劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同C. 订立非全日制劳动合同必须采用书面形式D. 非全日制劳动合同不得约定试用期
题目4单选题
王某在周末驾车游玩,不幸发生车祸,遂住院治疗,其单位正确的做法是A. 中止劳动关系B. 终止劳动合同C. 不能解除劳动合同D. 予以辞退
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劳动者与()的争议属于劳动争议A. 用人单位B. 社会保险经办机构C. 劳动能力鉴定委员会D. 工伤认定机构
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金A. 十倍B. 三倍C. 二倍D. 一倍
题目7单选题
用人单位不得安排女职工在经期从事( )以上体力劳动强度的劳动A. 四级B. 三级C. 一级D. 二级
题目8单选题
下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,错误的是( )A. 不先予执行将严重影响申请人的生活B. 仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确C. 仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行D. 劳动者申请先予执行的,应当提供担保
题目9单选题
未成年工禁忌劳动范围中规定,不得安排未成年工从事国家规定的第()级体力劳动强度A. 二B. 一C. 四D. 三
题目10单选题
劳动者试用期内预告辞职,需要提前( )天书面通知用人单位A. 15B. 3C. 10D. 30
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