登陆题目详情
单选题 劳动者与()的争议属于劳动争议
学科：默认课程
时间：2025-12-11 03:00:27
相关题目
相关作业
题目1单选题
下列属于劳动法上的劳动者的是( )A. 家庭保姆B. 军人C. 保险代理人D. 企业工人
题目2单选题
哪项不是就业间接歧视的界定主要要素()A. 是否存在侵害更小的方法和手段B. 手段是否合理C. 不平等对待是否基于雇主主观判断D. 不平等对待是否基于合法目的
题目3单选题
哪个不是非全日制劳动合同在订立时的特点A. 订立非全日制劳动合同可以采用口头形式B. 劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同C. 订立非全日制劳动合同必须采用书面形式D. 非全日制劳动合同不得约定试用期
题目4单选题
王某在周末驾车游玩,不幸发生车祸,遂住院治疗,其单位正确的做法是A. 中止劳动关系B. 终止劳动合同C. 不能解除劳动合同D. 予以辞退
题目5单选题
劳动者与()的争议属于劳动争议A. 用人单位B. 社会保险经办机构C. 劳动能力鉴定委员会D. 工伤认定机构
题目6单选题
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金A. 十倍B. 三倍C. 二倍D. 一倍
题目7单选题
用人单位不得安排女职工在经期从事( )以上体力劳动强度的劳动A. 四级B. 三级C. 一级D. 二级
题目8单选题
下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,错误的是( )A. 不先予执行将严重影响申请人的生活B. 仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确C. 仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行D. 劳动者申请先予执行的,应当提供担保
题目9单选题
未成年工禁忌劳动范围中规定,不得安排未成年工从事国家规定的第()级体力劳动强度A. 二B. 一C. 四D. 三
题目10单选题
劳动者试用期内预告辞职,需要提前( )天书面通知用人单位A. 15B. 3C. 10D. 30
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
