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多选题 甲厂与工程师江某签订了保密协议.江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂,并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机.甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务,江某不得到乙厂工作,乙厂和江某共同侵犯其商业秘密.关于此案,下列哪些选项是正确的
学科：劳动与社会保障法
时间：2025-12-11 14:52:25
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题目1单选题
关于当事人订立无固定期限劳动合同,以下哪些选项不符合法律规定的是A. 张某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B. 王某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同C. 于某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,该企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D. 林某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,林某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
题目2单选题
王某大学毕业后被某网络公司聘用.工作期间,王某与公司因缴纳养老保险问题发生争议.关于该争议解决方法,以下哪一选项是正确的A. 王某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解B. 王某可提请仲裁,但在此之后不能够提起诉讼C. 养老保险问题不适用劳动争议仲裁,王某可直接向法院起诉D. 王某可自己与公司协商,也可请工会共同与公司协商
题目3多选题
农民于某2021年3月8日进入红海公司工作,双方未签订书面劳动合同,红海公司也未给某缴纳根本养老保险,某向社保机构缴纳了基本养老保险费.同年12月8日,于某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职.经查,于某的工资属于所在地最低工资标准额.关于此事,以下哪些说法正确的是A. 于某自2021年3月8日起即与红海公司建立劳动关系B. 红海公司自2021年4月8日起,应向某于每月支付两倍的工资C. 于某应参加新型农村社会养老保险,而不应参加基本养老保险D. 于某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的,可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
题目4多选题
某市混凝土公司新建临时搅拌站,在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边,严重破坏当地环境.公司经理还指派员工潜入当地环境监测站,用棉纱堵塞空气采集器,造成自动监测数据屡次出现异常.有关部门对其处分后,公司生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上.当该公司裁员时,以下说确的是A. 无须向劳动者支付经济补偿金B. 应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D. 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期的劳动者
题目5多选题
关于集体劳动合同,以下哪些说法是正确的是A. 甲公司尚未建立工会时,经其1/3以上的职工推举的代表,可直接与公司订立集体合同B. 乙公司系建筑企业,其订立的集体合同,协商代表签字后即行生效C. 丙公司依法订立的集体合同,对全体劳动者,不管是否为工会会员,均适用D. 因履行集体合同发生争议,丁公司工会与公司协商不成时,工会可依法申请仲裁、提起诉讼
题目6多选题
某公司从事出口加工,有职工500人.因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工25人.公司决定公布后,职工提出异议.以下哪些说法缺乏法律依据的是A. 职工甲:公司裁减决定没有经过职工代表大会批准,无效B. 职工乙:公司没有进入破产程序,不能裁员C. 职工丙:我一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司不能裁减我D. 职工丁:我在公司销售部门曾连续3年评为优秀,对公司奉献大,公司不能裁减我
题目7多选题
关于工资保障制度,以下哪些表述符合劳动法的规定A. 按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B. 乡镇企业不适用最低工资保障制度C. 加班工资不包括在最低工资之内D. 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
题目8多选题
甲厂与工程师江某签订了保密协议.江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂,并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机.甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务,江某不得到乙厂工作,乙厂和江某共同侵犯其商业秘密.关于此案,下列哪些选项是正确的A. 如保密协议只约定保密义务,未约定支付保密费,则保密义务无约束力B. 如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某有权到乙厂工作C. 如江某违反保密协议的要求,向乙厂披露甲厂的保密技术,则构成侵犯商业秘密D. 如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术,则不构成侵犯商业秘密
题目9多选题
关于劳动关系的表述,下列哪些选项是正确的A. 劳动关系是特定当事人之间的法律关系B. 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C. 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D. 劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
题目10多选题
2021年2月,以下人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件A. 女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月又回到该公司工作B. 钱先生于1985年进入某国有企业工作.2006年3月,该企业改制成为私人控股的XX公司,年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C. 女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同.2021年1月,公司将女士提升为技术部副经理D. 于先生原为甲公司的资深业务员,于2021年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签定一年定期合同,如果期满时提出请求,可以与公司签定无固定期限劳动合同
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