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单选题 当事人应当自劳动争议发生之日起,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁( )
学科：劳动法理论与实务
时间：2026-01-14 16:45:02
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当事人应当自劳动争议发生之日起,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁( )A. 30日以内B. 60 日以内C. 6个月内D. 1年内
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秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛.公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同.律师的下列说法中错误的是 【 】A. 若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同B. 即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同C. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同D. 若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列说法错误的是 【 】A. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议,仲裁委员会应当优先立案B. 案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖C. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出,并说明理由D. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行仲裁
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