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单选题 根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议
学科：劳动法理论与实务
时间：2026-01-14 16:45:02
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题目1单选题
当事人应当自劳动争议发生之日起,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁( )A. 30日以内B. 60 日以内C. 6个月内D. 1年内
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秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛.公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同.律师的下列说法中错误的是 【 】A. 若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同B. 即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同C. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同D. 若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同
题目3单选题
某区法院安排下列人员在某派出法庭工作,与法院构成劳动关系的是( )A. 法官B. 该庭庭长C. 某高校大二实习生D. 工勤人员
题目4单选题
王某的日工资为80元.2010年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日、4天属于前后两周的周末公休日,公司安排王某在这7天加班,根据劳动法的规定,公司除应向王某支付每日80元的工资外,还应当向王某支付多少加班费A. 1120元B. 1360元C. 560元D. 800元
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题目6单选题
根据《失业保险条例》的有关规定,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满( )的,失业人员方可领取失业保险金A. 3年B. 1年C. 2年D. 半年
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丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班,下列选项正确的是A. 丙公司认为春节后分别安排职工补休就不支付其加班费B. 丙公司认为年初一那天给加班职工发的200元红包就是加班费C. 丙公司不得在春节期间安排职工加班D. 丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬
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非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资的是( )A. 在一个工资支付周期内的B. 在两个工资支付周期内的C. 在半个工资支付周期内的D. 在三个工资支付周期内的
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根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议A. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议B. 进城务工的农民黄某与雇主某个体户之间因支付工资很酬发生的争议C. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论面发D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
题目10单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列说法错误的是 【 】A. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议,仲裁委员会应当优先立案B. 案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖C. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出,并说明理由D. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行仲裁
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