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单选题 方某工作已满15年,2027年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)3天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请.乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()
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时间：2026-02-08 17:35:12
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根据劳动合同法律制度的规定,劳务派遣临时性岗位最长期限为()A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月
题目2单选题
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请.该期限为()A. 3年B. 6个月C. 1年D. 2年
题目3单选题
甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资.根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()A. 自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年B. 自双方劳动关系终止之日起1年C. 自张某到甲公司工作之日起2年D. 自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
题目4单选题
方某工作已满15年,2027年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)3天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请.乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()A. 不可以补休年休假B. 可补休5天年休假C. 可补休7天年休假D. 可补休10天年休假
题目5单选题
2013年6月,张某大学毕业到甲公司工作;2016年8月,张某从甲公司辞职到乙公司工作;2021年3月,张某从乙公司辞职自行去美国深造;2024年3月,张某回国到丙公司工作;2027年7月,张某在丙公司因患病需要进行治疗时,可以享受的医疗期是()A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 18个月
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2027年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休.已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为500元.计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()A. 500错300%+500错300%=3000(元)B. 500错300%+500错200%=2500(元)C. 500错100%+500错200%=1500(元)D. 500错200%+500错150%=1750(元)
题目7单选题
2027年4月15日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资3500元,直至2028年1月15日甲公司方与其订立书面劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资为()A. 28000元B. 30000元C. 56000元D. 24500元
题目8单选题
2015年4月14日一早,一封辞职信引发热评,某中学老师(正式在编)辞职的理由仅有10个字:世界那么大,我想去看看.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该辞职的表述中,正确的是()A. 该老师应提前30日书面通知学校才属于合法辞职B. 该老师随时通知学校即可解除劳动合同C. 该老师无需事先告知学校即可辞职D. 该老师的辞职必须取得所在学校同意,否则属于违法解除劳动合同
题目9单选题
甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年.2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()A. 张某违反了服务期的约定B. 张某应当提前30天以书面形式通知甲公司解除劳动合同C. 甲公司可以要求张某支付1万元的违约金D. 张某无需支付违约金
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2024年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元.7月1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿.已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中,正确的是 ()A. 甲公司应向吴某支付经济补偿7500元B. 甲公司应向吴某支付经济补偿6000元C. 甲公司应向吴某支付经济补偿2000元D. 吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿
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