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单选题 2027年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休.已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为500元.计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
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时间：2026-02-08 17:35:12
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根据劳动合同法律制度的规定,劳务派遣临时性岗位最长期限为()A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月
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题目3单选题
甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资.根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()A. 自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年B. 自双方劳动关系终止之日起1年C. 自张某到甲公司工作之日起2年D. 自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
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方某工作已满15年,2027年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)3天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请.乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()A. 不可以补休年休假B. 可补休5天年休假C. 可补休7天年休假D. 可补休10天年休假
题目5单选题
2013年6月,张某大学毕业到甲公司工作;2016年8月,张某从甲公司辞职到乙公司工作;2021年3月,张某从乙公司辞职自行去美国深造;2024年3月,张某回国到丙公司工作;2027年7月,张某在丙公司因患病需要进行治疗时,可以享受的医疗期是()A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 18个月
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2027年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休.已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为500元.计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()A. 500错300%+500错300%=3000(元)B. 500错300%+500错200%=2500(元)C. 500错100%+500错200%=1500(元)D. 500错200%+500错150%=1750(元)
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2027年4月15日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资3500元,直至2028年1月15日甲公司方与其订立书面劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资为()A. 28000元B. 30000元C. 56000元D. 24500元
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2015年4月14日一早,一封辞职信引发热评,某中学老师(正式在编)辞职的理由仅有10个字:世界那么大,我想去看看.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该辞职的表述中,正确的是()A. 该老师应提前30日书面通知学校才属于合法辞职B. 该老师随时通知学校即可解除劳动合同C. 该老师无需事先告知学校即可辞职D. 该老师的辞职必须取得所在学校同意,否则属于违法解除劳动合同
题目9单选题
甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年.2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()A. 张某违反了服务期的约定B. 张某应当提前30天以书面形式通知甲公司解除劳动合同C. 甲公司可以要求张某支付1万元的违约金D. 张某无需支付违约金
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2024年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元.7月1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿.已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中,正确的是 ()A. 甲公司应向吴某支付经济补偿7500元B. 甲公司应向吴某支付经济补偿6000元C. 甲公司应向吴某支付经济补偿2000元D. 吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿
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