登陆题目详情
单选题 依据群体发展阶段理论,"成员了解、理解、接受群体规范,直到认同成员身份"属于群体发展的( )
学科：组织行为与领导力
时间：2023-05-13 05:54:30
相关题目
相关作业
题目1单选题
根据社会知觉偏差理论,"情人眼里出西施"、"厌恶和尚恨及袈裟"都属于( )A. 期望效应B. 晕轮效应C. 首因效应D. 社会刻板效应
题目2单选题
群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的( )A. 标准功能B. 导向功能C. 评价功能D. 动力功能
题目3单选题
根据组织变革方式的相关内容,"战国时期秦国变法巨匠商鞅通过设立变法试点等方式,历经前后三次深度递进的改革最终使秦国摆脱积贫积弱的状态"属于( )的变革方式A. 全面开花,一次到位B. 局部实施,分步到位C. 化整为零,各个击破D. 以上均有
题目4单选题
根据组织结构类型理论,古代中国的分封制与( )组织结构类型相近A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制
题目5单选题
依据群体发展阶段理论,"成员了解、理解、接受群体规范,直到认同成员身份"属于群体发展的( )A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范阶段D. 中止阶段
题目6单选题
根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于"领导"与"管理"关系叙述错误的一项是( )A. 领导的低级境界是管理B. 管理的高级境界是领导C. "领导"与"管理"之间关系密切,不能够完全区分开来谈D. "领导"与"管理"是两个完全不同的管理学概念,不能混为一谈
题目7单选题
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的( )A. 接受并理解非正式组织B. 重视非正式组织中核心人物的作用C. 非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之D. 正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
题目8单选题
根据斯金纳的强化理论,"某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除"属于( )A. 正强化B. 负强化C. 惩罚D. 忽视
题目9单选题
由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于( )A. 规范承诺B. 情感承诺C. 职业承诺D. 上司承诺
题目10单选题
以下关于非正式组织的表述正确的是A. 单位中的非正式组织是非法的组织B. 只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织C. 单位内部总是存在着非正式组织D. 非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
