登陆题目详情
单选题 一个企业一般来说有几个胜任模型?()
学科：领导力与高效管理
时间：2023-09-06 16:14:23
相关题目
相关作业
题目1单选题
编制问卷时需要对什么进行提炼?()A. 表述情绪B. 工作行为C. 结构D. 顺序
题目2单选题
以下哪项是讨论编码本采用的方式?()A. 指标法B. 马尔科夫法C. 专家会议D. 问卷法
题目3单选题
访谈时需要找两类人,这两类人是()A. 绩效优秀的人和绩效一般的人B. 绩效较差的人和绩效一般的人C. 绩效最突出的人和绩效最差的人D. 绩效一般的男员工和女员工
题目4单选题
一个企业一般来说有几个胜任模型?()A. 一个B. 不止一个C. 十个D. 五个
题目5单选题
关于胜任力模型,表述不正确的是()A. 需不断修订B. 制定后采用小样本检验C. 在制定的时候可以抽样调查D. 个性化很强
题目6单选题
编码过程中,什么是最核心的?()A. 编码人员的理解程度B. 编码的时间C. 编码词典的建立D. 编码的团队
题目7单选题
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()A. Z检验B. Y检验C. T检验D. 阿尔法检验
题目8单选题
做差异时主要采用的指标是()A. 几何平均数B. 最高等级分数C. 平均等级分数D. 总平次
题目9单选题
访谈首先是为了获得()A. 关键事件B. 行为C. 经历表述D. 量表
题目10单选题
管理人员的很多工作是在哪个层面做的?()A. 结果B. 事C. 人D. 行为
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
