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单选题
管理人员的很多工作是在哪个层面做的?()
A.
结果
B.
事
C.
人
D.
行为
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学科:
领导力与高效管理
时间:
2023-09-06 16:14:23
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题目1
单选题
编制问卷时需要对什么进行提炼?()
A. 表述情绪
B. 工作行为
C. 结构
D. 顺序
题目2
单选题
以下哪项是讨论编码本采用的方式?()
A. 指标法
B. 马尔科夫法
C. 专家会议
D. 问卷法
题目3
单选题
访谈时需要找两类人,这两类人是()
A. 绩效优秀的人和绩效一般的人
B. 绩效较差的人和绩效一般的人
C. 绩效最突出的人和绩效最差的人
D. 绩效一般的男员工和女员工
题目4
单选题
一个企业一般来说有几个胜任模型?()
A. 一个
B. 不止一个
C. 十个
D. 五个
题目5
单选题
关于胜任力模型,表述不正确的是()
A. 需不断修订
B. 制定后采用小样本检验
C. 在制定的时候可以抽样调查
D. 个性化很强
题目6
单选题
编码过程中,什么是最核心的?()
A. 编码人员的理解程度
B. 编码的时间
C. 编码词典的建立
D. 编码的团队
题目7
单选题
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()
A. Z检验
B. Y检验
C. T检验
D. 阿尔法检验
题目8
单选题
做差异时主要采用的指标是()
A. 几何平均数
B. 最高等级分数
C. 平均等级分数
D. 总平次
题目9
单选题
访谈首先是为了获得()
A. 关键事件
B. 行为
C. 经历表述
D. 量表
题目10
单选题
管理人员的很多工作是在哪个层面做的?()
A. 结果
B. 事
C. 人
D. 行为
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