登陆题目详情
多选题 期望理论认为,激励效果取决于( )系的判断
学科：管理素质与能力的五项修炼——跟我学“管理学”
时间：2023-09-29 12:20:32
相关题目
相关作业
题目1多选题
激励理论的类型主要有( )分A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论D. 精神激励型理论
题目2多选题
双因素理论认为,影响人的行为的因素可归结为( )A. 保健因素B. 激励因素C. 权利因素D. 合群因素
题目3多选题
期望理论认为,激励效果取决于( )系的判断A. 效价B. 期望值C. 努力程度D. 上级态度
题目4多选题
以下,哪些属于内容型激励理论:( )A. 马斯洛需要层次理论B. 奥德弗的"ERG"理论C. 赫茨伯格的双因素理论D. 亚当斯的公平理论
题目5多选题
以下,哪些属于过程型激励理论:( )A. 弗鲁姆的期望理论B. 亚当斯的公平理论C. 赫茨伯格的双因素理论D. 斯金纳的强化理论
题目6单选题
激励理论认为,激励的起点是( )A. 目标B. 行为C. 动机D. 需要
题目7单选题
赫兹伯格的双因素理论认为,下列因素中不属于"激励因素"的是( )A. 期望B. 成就感C. 责任感D. 人际关系
题目8单选题
金钱不是万能的,但"重赏之下必有勇夫"说明了( )A. 金钱是满足人们需要的先决条件B. 金钱是社会财富的凭证C. 金钱的奖励作用是不可完全替代的D. 金钱拜物教是市场的
题目9单选题
马斯洛的"需要层次论"和赫兹伯格的"双因素理论",从二者相比较的角度来看,以下表述中,最合适的是( )A. 生理需要相当于保健因素B. 生理和安全需要相当于保健因素C. 生理、安全和社交需要相当于激励因素D. 生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
题目10单选题
一位车间主任,对自己下属经常说一句话:"不好好干回家去,干好了月底多拿奖金".可以认为,该车间主任把他的下属都看作( )A. 只有社会需要和安全需要的人B. 只有生理需要和社交需要的人C. 只有生理需要和安全需要的人D. 只有安全需要和尊重需要的人
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
