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判断题 职业的选择对人生的发展并不重要
学科：人力资源管理
时间：2023-10-13 08:26:49
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对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()A. 管理者继任模型B. 德尔菲法C. 趋势分析法D. 回归预测法
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现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指()A. 把人当成"上帝",一切都服从、服务于"上帝"B. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平C. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素D. 坚持群众路线,尊重群众意见
题目3单选题
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在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()A. 人格测试B. 兴趣测试C. 能力测试D. 成就测试
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具有内耗性特征的资源是()A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 信息资源
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题目9单选题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A. 调配规划B. 招聘规划C. 人力分配规划D. 晋升规划
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