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多选题
组织沟通的类型分为( )
A.
自上而下的沟通
B.
正式沟通
C.
通横向沟通
D.
非正式沟通
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学科:
管理百年
时间:
2023-05-07 19:02:18
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题目1
单选题
采用匿名通信和反复征求意见的预测方法称为( )
A. 专家会议法
B. 德尔菲法
C. 趋势外推法
D. 乐队效应法
题目2
多选题
组织沟通的类型分为( )
A. 自上而下的沟通
B. 正式沟通
C. 通横向沟通
D. 非正式沟通
题目3
单选题
以下内容中属于行为决策理论观点的是( )
A. 人是非理性的
B. 人是完全理性的
C. 人是有限理性的
D. 人制定决策时只选择最优方案
题目4
单选题
亨利·明茨伯格将管理者角色分为三类,其中( )不属于管理者决策角色
A. 谈判者
B. 资源分配者
C. 传播者
D. 企业家
题目5
单选题
组织紧密围绕其关键目标和核心能力,充分应用信息技术对业务流程进行重新构造,这是( )
A. 战略性变革
B. 结构性变革
C. 流程主导性变革
D. 以人为中心的变革
题目6
单选题
关于内部招聘优缺点正确的是( )
A. 能够为组织输送新鲜血液
B. 有利于吸引外部人才
C. 具备难得的"外部竞争优势"
D. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
题目7
单选题
管理层次少而管理幅度大的结构称之为( )
A. 锥形结构
B. 扁平结构
C. 直线结构
D. 矩形结构
题目8
单选题
根据环境的变化在组织中进行权力和责任的分配,这是( )
A. 结构性变革
B. 战略性变革
C. 以人为中心的变革
D. 流程主导性变革
题目9
多选题
"一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者",对于这种看法,你觉得如下观点哪些不太恰当( )
A. 这种看法不对,管理者需要承担比下属更大的责任,当然应该很繁忙
B. 这种看法不对,管理者除了管理下属以外,也要处理千头万绪的事务性的工作,当然会很繁忙
C. 这种看法正确,最高明的管理者就应该是"无为而治"的管理者
D. 这种看法有一定的正确性,因为管理的工作重点应该是让下属的积极性得到发挥,而不是自己繁忙
题目10
单选题
对于大多数企业组织,应视环境为( )
A. 制约因素,通过组织的内部调整来适应外部环境
B. 可控因素,通过组织的行为来调解外界环境
C. 易变因素,组织无法预知,只能被动接受
D. 不变因素,组织将永远以此为基础来确立自己的行为
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