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判断题
即便周围的人都认为组织是公平的,个体仍有可能感知到不公平
A.
对
B.
错
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学科:
组织行为学(浙江大学)
时间:
2023-05-09 18:09:35
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题目1
多选题
以下哪些是组织结构的影响因素?( )
A. 战略
B. 组织规模
C. 产业类型
D. 技术
题目2
多选题
以下哪些组织行为学研究的问题?()
A. 激励
B. 态度
C. 冲突
D. 场所
题目3
判断题
组织文化最重要的作用在于它赋予组织意义,这种意义不同员工均可分享
A. 对
B. 错
题目4
多选题
根据公平理论,以下描述正确的是()
A. 当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会改变付出
B. 当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会扭曲对自己的认知
C. 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响,而且还受到相对报酬多少的影响
D. 公平是一种客观的判断
题目5
判断题
Simon认为,人们的任何有目标、有意识的行为都可以称之为"决策",在决定做一件事情的时候就已经排除了其他的一些选项,只要人们有目标的做一件事,他就有了选择的过程
A. 对
B. 错
题目6
判断题
即便周围的人都认为组织是公平的,个体仍有可能感知到不公平
A. 对
B. 错
题目7
单选题
领导为员工塑造自主支持性氛围的措施不包括()
A. 经常责骂员工
B. 正确表达工作要求
C. 给员工参与、选择空间(弹性工作)
D. 让员工看到自主的榜样
题目8
单选题
领导激励员工的行为不包括()
A. 促进员工动机内化,促进自主、能力、关系的员工直接互动行为
B. 员工必须在指定的空间开展指定的工作
C. 提升员工认同,塑造对工作意义的认同,抽象工作价值
D. 塑造自主支持性氛围
题目9
多选题
以下哪个是人口统计变量
A. 身高
B. 性别
C. 籍贯
D. 年龄
题目10
单选题
在不确定的经营环境中,人们通常对希望执行计划过于乐观,在自我评价上往往高估自己,是指( )
A. 代表性
B. 锚定
C. 过于自信
D. 易利用性
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