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多选题 根据冲突的内容可将冲突分为
学科：领导力与高效能组织
时间：2023-05-07 09:44:10
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题目1多选题
下面有关员工与组织文化建设关系认识正确的是( )A. 组织文化发展是领导的决定和员工没有多大关系B. 员工的工作故事和业绩是组织文化必不可少的要素C. 员工良好工作习惯养成是组织文化建设所必须的D. 员工只是组织文化的执行者
题目2判断题
授权符合人的自主需要,对所有员工都具有激励作用A. 对B. 错
题目3判断题
在公司中,王总经常会关心手下员工是否取得进步和能力提升.据此,我们可以说王总是一位任务导向的领导者A. 对B. 错
题目4判断题
自主需要和胜任需要都是人的基本需要A. 对B. 错
题目5多选题
胜任力模型中,下列属于鉴别性特征的是( )A. 价值观和态度B. 知识和技能C. 自我概念D. 个性特质
题目6多选题
下列属于团队与群体的区别的是( )A. 群体成员随机,团队成员互补B. 群体规模无限制,团队规模不能太大C. 团队比群体对目标认同度更高D. 群体成员各自承担责任,团队成员共同承担责任
题目7多选题
根据冲突的内容可将冲突分为A. 目标冲突B. 认知冲突C. 感情冲突D. 程序冲突
题目8多选题
自我决定理论表明人有哪些需要A. 自主需要B. 关系需要C. 胜任需要D. 成长需要
题目9单选题
大事化小、小事化了属于哪种冲突处理方式?( )A. 回避B. 正视C. 合作D. 缓解
题目10单选题
团队发展到哪个阶段效率最好A. 初创期B. 初创成效期C. 持续发展期D. 成熟期
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