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单选题
以人性为核心的人本管理的主体是( )
A.
职工
B.
环境
C.
文化
D.
价值观
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学科:
人力资源管理
时间:
2023-05-09 06:55:51
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题目1
单选题
现代企业人力资源管理的理论基础不涉及以下哪个学科的内容( )
A. 心理学
B. 经济学
C. 社会学
D. 人口学
题目2
单选题
管理通常被解读为"管人理事",管理活动不包括下面哪一项( )
A. 员工行为管理
B. 员工能力管理
C. 外部环境控制
D. 组织流程管理
题目3
单选题
20世纪60年代,( )受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
题目4
单选题
人力资源的保持,主要是通过激励、( )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
题目5
单选题
能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )
A. 劳动技能
B. 劳动能力
C. 人力资源
D. 人力
题目6
单选题
以人性为核心的人本管理的主体是( )
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
题目7
单选题
"好吃懒做,唯利是图",符合下面哪种思想假设?( )
A. "经济人"假设
B. "社会人"假设
C. "自我实现人"假设
D. "复杂人"假设
题目8
单选题
人力资源是指能够推动经济和( )发展的全体劳动者的劳动能力
A. 科技
B. 社会
C. 技术
D. 文明
题目9
单选题
具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应.这指的是人力资源管理的( )
A. 公平竞争原理
B. 动态适应原理
C. 能位匹配原理
D. 激励强化原理
题目10
单选题
人力资源管理驱动员工行为的四个关键因素不包括( )
A. 行为标准
B. 行为能力
C. 行为激励
D. 行为观察
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