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判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务
A.
正确
B.
错误
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学科:
人力资源管理(校企)
时间:
2023-11-05 21:35:07
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题目1
判断题
职级是指同一职系内工作内容、工作难易程度、责任大小和任职资格都类似的职位集合
A. 正确
B. 错误
题目2
判断题
有效工时利用率是指在工作日内,完成用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时和制度工时之比,以百分率表示
A. 正确
B. 错误
题目3
判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务
A. 正确
B. 错误
题目4
单选题
职位分析中,任务分析工具不包括( )
A. 任务清单
B. 能力分析
C. 决策表
D. 流程图
题目5
单选题
( )是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果
A. 职位设计
B. 胜任素质模型
C. 工作描述
D. 任职资格
题目6
单选题
( )是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都类似的职位集合
A. 职等
B. 职级
C. 职位
D. 职务
题目7
单选题
( )是纵向增加职位工作内容,让员工承担更多、更重要的指责,如参加工作规则的制定、执行与评估,增加员工工作的自主权和控制权,从而提高员工工作绩效
A. 职位轮换
B. 工作简单化
C. 职位扩大化
D. 职位丰富化
题目8
多选题
职位分析的成果可以表现为( )
A. 工作流程
B. 工作日志
C. 工作规范
D. 工作描述
E. 职位说明书
题目9
多选题
构建胜任素质模型时,一般要考虑的因素有( )
A. 职位优秀任职者共性素质
B. 组织发展阶段
C. 组织战略和组织文化
D. 组织属性与行业特征
E. 职位职责
题目10
多选题
下面哪些选项属于任职资格的内容
A. 工作职责
B. 工作结果与业绩标准
C. 能力
D. 学识
E. 个性特质
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