登陆题目详情
单选题 考评前的动员主要包括: 1.向员工宣传绩效考评制度的科学性. 2.解释绩效考评的目的和意义. 3.( ). 4.让员工了解绩效考评的有关纪律和要求,明确整个绩效考评的流程和运作程序
学科：绩效管理
时间：2023-11-07 04:35:01
相关题目
相关作业
题目1单选题
考评前的动员主要包括: 1.向员工宣传绩效考评制度的科学性. 2.解释绩效考评的目的和意义. 3.( ). 4.让员工了解绩效考评的有关纪律和要求,明确整个绩效考评的流程和运作程序A. 说明绩效考评的公正性和方法的合理性B. 制定绩效考评方案C. 充实绩效档案D. 以上都不对
题目2单选题
下列哪一项不属于个人绩效评价A. 组织高管的个人绩效评价量表B. 部门负责人的绩效评价量表C. 普通员工的绩效评价量表D. 董事会的绩效评价量表
题目3单选题
选择评价主体的一般原则:知情原则和( )A. 公平原则B. 360度原则C. 回避原则D. 全面原则
题目4单选题
考核者可能对全部被考核者作出既不太好又不太坏的评价,避免出现极高和极低的两个极端,而不自觉地将所有评定向中间等级靠拢,导致评价成绩拉不开距离,这是( )评价主体误区A. 严格化倾向B. 首因误差C. 趋中效应D. 近期效应
题目5单选题
评价方法的分类有相对评价——比较法、绝对评价——量表法和( )A. 配对比较法B. 等级择一法C. 排序法D. 描述法
题目6判断题
绩效评价可以为人力资源管理系统中相关环节的决策提供依据A. 正确B. 错误
题目7判断题
组织绩效评价系统不用受到组织成员的认可A. 正确B. 错误
题目8判断题
评价者对评价系统的认识会影响员工对于企业期望的理解,从而对整个组织的绩效产生影响A. 正确B. 错误
题目9判断题
量表法是最为简单而又实用的评价方法,开发容易,但成本较高A. 正确B. 错误
题目10判断题
合适的评价方法要兼顾管理成本和效用A. 正确B. 错误
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
