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单选题 考核者可能对全部被考核者作出既不太好又不太坏的评价,避免出现极高和极低的两个极端,而不自觉地将所有评定向中间等级靠拢,导致评价成绩拉不开距离,这是( )评价主体误区
学科：绩效管理
时间：2023-11-07 04:35:01
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考评前的动员主要包括: 1.向员工宣传绩效考评制度的科学性. 2.解释绩效考评的目的和意义. 3.( ). 4.让员工了解绩效考评的有关纪律和要求,明确整个绩效考评的流程和运作程序A. 说明绩效考评的公正性和方法的合理性B. 制定绩效考评方案C. 充实绩效档案D. 以上都不对
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考核者可能对全部被考核者作出既不太好又不太坏的评价,避免出现极高和极低的两个极端,而不自觉地将所有评定向中间等级靠拢,导致评价成绩拉不开距离,这是( )评价主体误区A. 严格化倾向B. 首因误差C. 趋中效应D. 近期效应
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