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判断题 绩效评价可以为人力资源管理系统中相关环节的决策提供依据
学科：绩效管理
时间：2024-11-30 15:15:53
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题目1单选题
考评前的动员主要包括: 1.向员工宣传绩效考评制度的科学性. 2.解释绩效考评的目的和意义. 3.( ). 4.让员工了解绩效考评的有关纪律和要求,明确整个绩效考评的流程和运作程序A. 说明绩效考评的公正性和方法的合理性B. 制定绩效考评方案C. 充实绩效档案D. 以上都不对
题目2单选题
下列哪一项不属于个人绩效评价A. 组织高管的个人绩效评价量表B. 部门负责人的绩效评价量表C. 普通员工的绩效评价量表D. 董事会的绩效评价量表
题目3单选题
选择评价主体的一般原则:知情原则和( )A. 公平原则B. 360度原则C. 回避原则D. 全面原则
题目4单选题
考核者可能对全部被考核者作出既不太好又不太坏的评价,避免出现极高和极低的两个极端,而不自觉地将所有评定向中间等级靠拢,导致评价成绩拉不开距离,这是( )评价主体误区A. 严格化倾向B. 首因误差C. 趋中效应D. 近期效应
题目5单选题
评价方法的分类有相对评价——比较法、绝对评价——量表法和( )A. 配对比较法B. 等级择一法C. 排序法D. 描述法
题目6判断题
绩效评价可以为人力资源管理系统中相关环节的决策提供依据A. 正确B. 错误
题目7判断题
组织绩效评价系统不用受到组织成员的认可A. 正确B. 错误
题目8判断题
评价者对评价系统的认识会影响员工对于企业期望的理解,从而对整个组织的绩效产生影响A. 正确B. 错误
题目9判断题
量表法是最为简单而又实用的评价方法,开发容易,但成本较高A. 正确B. 错误
题目10判断题
合适的评价方法要兼顾管理成本和效用A. 正确B. 错误
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