登陆题目详情
多选题 人力资源供小于求的人事政策
学科：新时代下的人力资源管理
时间：2023-05-15 10:58:47
相关题目
相关作业
题目1单选题
某一企业现有人力资源正好满足企业的需求是指的下列哪一种情况A. 需求和供给平衡B. 领导心理平衡C. 员工心理平衡D. 上级主管部门平衡
题目2单选题
人力资源供需平衡指的是哪方面的平衡A. 结构的平衡B. 数量的平衡C. 结构和数量的平衡D. 供和需的平衡
题目3单选题
组织的人力资源供需可以达到绝对平衡吗A. 可以B. 不可以C. 有时可以D. 绝大数情况可以
题目4多选题
人力资源供需不平衡包括哪些方面A. 人力资源供大于求B. 人力资源供小于求C. 人力资源总量平衡,结构不平衡D. 人力资源供等于求
题目5多选题
人力资源供大于求时的人事政策有()方面A. 扩大有效业务量B. 裁员C. 撤销合并机构D. 鼓励提前退休
题目6多选题
人力资源供小于求的人事政策A. 聘用临时工B. 培训员工,使其胜任短缺工作岗位C. 内部提升D. 外部招聘
题目7多选题
人力资源总量平衡结构不平衡时,应该采取以下()措施A. 重新配置内部人员,弥补岗位空缺B. 对现有人员培训,使之胜任空缺岗位工作C. 招聘需要人员D. 辞退多余人员
题目8判断题
人力资源供不应求,这时组织采取的措施主要有减少临时工数量、实行工作分担制、提前退休,甚至解雇等A. 正确B. 错误
题目9判断题
人力资源供大于求时,可以裁掉关键岗位的技术骨干A. 正确B. 错误
题目10判断题
人力资源供小于求时,可以招聘刑满释放人员A. 正确B. 错误
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
